Oui. Il peut reporter si :
– le quota de jour de congés de formation du salarié pour l’année en cours est épuisé (L. 2145-7).
– le nombre d’absences simultanées dans l’entreprise est atteint dans les conditions suivantes :
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La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Action de formation.
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