Cela dépend de l’objet de la formation. En effet, Il a été jugé dans un arrêt de la cour de cassation du 13 décembre 2017 que, s’agissant de délégués du personnel (solution transposable aux membres du CSE) « le temps passé par ces délégués à leur information personnelle ne peut être inclus dans les heures de délégation que si l’information se rattache directement à une difficulté particulière à leur entreprise ».