Oui. Il peut refuser, après avis du CSE, s’il estime que “cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l’entreprise” (L. 2145-11).
NB : L’élu doit faire sa demande en respectant un délai de prévenance de 30 jours. Par ailleurs, l’employeur doit lui notifier son refus dans un délai de 8 jours à compter de la réception de sa demande.
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