Présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du Code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise.

Possibilité de saisir l’inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l’application des dispositions légales.

Promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise en réalisant des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.