Chaque année, un grand nombre de travailleurs est confronté à l’obligation d’effectuer la journée de solidarité. Quel est l’objectif de cette journée ? Qui est concerné par celle-ci ? Comment est-elle rémunérée ? Qu’en est-il lorsqu’un salarié change de travail en cours d’année ? Voici autant de questions qui méritent de recevoir une réponse. JourJournée […]
Journée de solidarité 2022 Lire la suite »
Il n’est pas rare de constater des difficultés de communication des élus du CSE, en termes d’efficacité, à destination des salariés de l’entreprise. Il est pourtant indispensable de disposer d’une communication pertinente et efficace puisque c’est cette dernière qui pourra permettre au comité social et économique, et donc à ses membres élus, de tenir pleinement
Communication des élus du CSE : soyez efficaces Lire la suite »
Un élu CSE possède plusieurs casquettes. Défense des droits des salariés, prévention des risques psychosociaux, organisation de voyages ou sorties… Les missions du Comité Social d’Entreprise se révèlent très variées. C’est pourquoi la loi française prévoit que les élus CSE suivent des formations pour leur permettre de se familiariser avec les différentes thématiques abordées au
3 formations indispensables pour les élus d’un nouveau CSE Lire la suite »
Le 3 août 2021, la loi santé au travail n° 2021-1018 du 2 août 2021 a été publiée au Journal officiel. Cette dernière vise le renforcement de la “prévention en santé au travail”. Avec une entrée en vigueur le 31 mars 2022 au plus tard, ce texte embarque des éléments concernant à la fois les
Loi santé au travail : dossier médical partagé et de santé au travail Lire la suite »
Le 3 août 2021, la loi santé au travail n° 2021-1018 du 2 août 2021 a été publiée au Journal officiel. Cette dernière vise le renforcement de la “prévention en santé au travail”. Avec une entrée en vigueur programmée pour le 31 mars 2022 au plus tard, ce texte embarque des éléments concernant à la
Loi santé au travail : dossier médical partagé et de santé au travail Lire la suite »
LES CAS DE REMPLACEMENT D’UN MEMBRE TITULAIRE Un élu titulaire est remplacé par un suppléant dans les situations suivantes : Règles de remplacement d’un membre CSE – Démission de son mandat ou de l’entreprise – Rupture du contrat de travail – Absence provisoire : Congés payés, maternité, paternité, parental, arrêt maladie, formation, obligation de quitter
Les règles de remplacement d’un membre titulaire du comité social et économique Lire la suite »
Dotés de moyens financiers par le versement d’un budget de fonctionnement et d’une contribution aux activités sociales et culturelles, les comités sociaux et économiques sont tenus à une transparence financière. Ils doivent en effet respecter un certain nombre d’obligations comptables, établir une comptabilité propre et informer les salariés de leur gestion. LA TRANSPARENCE FINANCIÈRE DES
LA TRANSPARENCE FINANCIÈRE DES COMITÉS SOCIAUX ET ÉCONOMIQUES Lire la suite »
Bonjour, vous étiez encore très nombreux à assister à notre petit déjeuner consacré à l’actualité. Pour commencer, notre expert social a fait le point sur les dernières actualités des CSE. Titres restaurants : Prolongation jusqu’au 30 juin 2022 du plafond de 38 euros des titres restaurants ainsi que sur la possibilité de
Synthèse Question d’actualité 8 Mars Lire la suite »
Le CSE (comité social et économique) requiert un minimum d’équipements dans le cadre de ses missions au sein de l’entreprise. Que ce soit en termes de moyens matériels ou de locaux, le comité doit disposer d’éléments fournis soit par l’entreprise, et donc l’employeur, soit grâce au budget du CSE. Découvrez tout ce qu’il faut savoir
CSE : LES MOYENS ET LE LOCAL DU CSE Lire la suite »
Harcèlement moral, sexuel, violences physiques ou verbales… Beaucoup de comportements nocifs peuvent induire une réelle souffrance au travail. Un problème malheureusement fréquent, mais souvent tabou dans les entreprises. Depuis quelques années, celles-ci commencent toutefois à réaliser l’importance du bien-être de leurs salariés, une trop grande détresse pouvant engendrer de graves conséquences. Afin de gérer ces
Souffrance au travail : quel rôle pour l’élu CSE ? Lire la suite »
Déclaration OF
n°11920736592
Recueil des actes administratif spécial n°idf-053-2022-12 le 19 décembre 2022
Référencé
DATADOCKÉ
0064526
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Action de formation.
⇓ Certificat Qualiopi
Déclaration OF
n°11920736592
Recueil des actes administratif spécial n°idf-053-2022-12 le 19 décembre 2022
Référencé
DATADOCKÉ
0064526
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Action de formation.
Déclaration OF
n°11920736592
Recueil des actes administratif spécial n°idf-053-2022-12 le 19 décembre 2022
Référencé
DATADOCKÉ 0064526
Pour créer votre compte, nous vous invitons à vous rapprocher de votre CSE.
Connexion à l’espace personnel
Pour évaluer par vous-même la qualité de notre service d’information juridique personnalisé, que diriez-vous de nous poser une question d’essai* gratuite ?
Remplissez le formulaire pour fixer un rendez-vous téléphonique à votre disposition.
* Une question d’essai par CSE sur le droit du travail hors étude de tous types de documents