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Le code du Travail précise que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés notamment au regard de température extérieure. Il est donc tenu de mettre en place une organisation et des moyens adaptés aux épisodes de fortes chaleurs qui présentant non seulement des risques pour la santé des travailleurs mais augmentent également le risque d’accidents du travail. Comme chaque année, le ministère du travail rappelle les mesures de prévention à mettre en place par l’employeur et les bons comportements à adopter au travail par les salariés.
Faisons le point.
Les précautions de l'employeur
Mesures générales :
Il doit :
- Examiner et retranscrire les risques liés au climat dans le « document unique d’évaluation des risques » et adopter les mesures de prévention permettant d’assurer la santé et la sécurité des salariés,
- Renouveler l’air de manière à éviter une augmentation de température dans les locaux de travail fermés,
- Mettre à disposition de l’eau potable et fraîche,
- Fournir aux salariés des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraîchissement.
Mesures qui s’appliquent au secteur du BTP :
- Agencer un local de repos adapté aux conditions climatiques, à la disposition des travailleurs ou aménager le chantier de manière à leur permettre l’organisation de pauses dans des conditions de sécurité équivalentes,
- Mettre à disposition des travailleurs 3 litres d’eau potable et fraîche au minimum par jour et par salarié,
- S’assurer que le port des protections individuelles et les équipements de protection des engins sont compatibles avec les fortes chaleurs,
- Prendre les mesures organisationnelles adéquates pour que les travaux se fassent sans exposer les salariés.
Mesures qui s’appliquent en cas d’alerte par Météo France « vigilance rouge » :
Procéder à une réévaluation journalière des risques encourus par chacun des salariés en fonction de :
- la température et de son évolution,
- la nature des travaux qui doivent être effectués (ex : en plein air ou dans des ambiances thermiques présentant déjà des températures élevées, ou comportant une charge physique),
- l’âge et de l’état de santé des travailleurs (ex : femmes enceintes, personnes souffrant de pathologies chroniques ou en situation de handicap).
En fonction de cette réévaluation, il peut :
- Ajuster l’aménagement de l’organisation du travail des salariés (ex : charge, horaires),
- Décider d’arrêter les travaux (ex : travaux d’isolation en toiture ou de couverture, manutention répétée de charges lourdes).
Les recommandations faites aux salariés
Il est conseillé aux salariés, de :
- Surveiller la température,
- Boire régulièrement,
- Porter des vêtements légers, amples et de couleur claire (ex : vêtements de coton),
- Se protéger la tête du soleil.
- Adapter leur rythme de travail selon leur tolérance à la chaleur (ex : réduire ou différer leurs efforts physiques intenses),
- Éviter la consommation d’alcool,
- Faire des repas légers et fractionnés,
- Redoubler de prudence s’ils ont des antécédents médicaux et s’ils prennent des médicaments,
- Signaler à leur employeur si les vêtements et équipements de protection individuelle sont une gêne supplémentaire,
Ils peuvent demander à l’employeur :
- d’organiser au mieux leur travail (ex : reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches, alléger leur charge de travail par des cycles courts travail/repos).
