Interventions sur mesure
Ne restez pas seuls : faites appel à nos experts !
Experts-comptables partenaires
En tant qu’instance exerçant un rôle de contrôle de la marche générale de l’entreprise, vous êtes consulté aussi bien sur les orientations stratégiques, la situation économique et financière de votre entreprise que sur sa politique sociale et ses conditions de travail.
Bénéficiant de partenariats privilégiés, SMC peut vous mettre en relation avec des experts comptables partenaires, pour remplir efficacement votre rôle et vous permettre notamment :
- De mieux appréhender la stratégie de votre entreprise dans les domaines économiques, financiers, organisationnels, commerciaux
- D’anticiper les difficultés à venir
- D’analyser et mieux comprendre les principaux indicateurs financiers, tels que le chiffre d’affaires, la structure des coûts, le niveau de trésorerie de l’entreprise
- De suivre l’évolution du salaire moyen par coefficient, par niveau, par catégorie socio-professionnelle, par métier, par établissement
- D’analyser la redistribution des richesses créées par l’entreprise.
- De connaître le niveau d’absentéisme et quelles en sont les raisons ( maladie, accidents de travail… )
Prise en charge financière
100%
Les honoraires des experts techniques en cas des risques graves sont intégralement à la charge de l’employeur.
80%
Les honoraires des experts techniques en cas d’introduction de nouvelles technologies et pour la préparation de la négociation sur l’égalité professionnelle sont prises en charge à hauteur de 80% par l’employeur et à 20% par le CSE sur son budget de fonctionnement
Quelles sont les situations où le CSE peut faire appel à un expert-comptable ?
Lors des 3 consultations obligatoires
le CSE peut désigner un expert-comptable pour l’aider à :
Les orientations stratégiques
Mesurer l’impact des choix stratégiques sur l’activité, l’emploi, l’évolution des métiers et l’organisation du travail.
La situation économique et financière
Évaluer la santé économique et financière de l’entreprise.
La politique sociale, les conditions de travail et l'emploi
Analyser l’évolution de l’emploi, la
politique de formation, les actions
de prévention en matière de santé et
de sécurité, les conditions de
travail…
Les orientations stratégiques
Mesurer l’impact des choix stratégiques sur l’activité, l’emploi, l’évolution des métiers et l’organisation du travail.
La situation économique et financière
Évaluer la santé économique et financière de l’entreprise.
La politique sociale, les conditions de travail et l'emploi
Analyser l’évolution de l’emploi, la
politique de formation, les actions
de prévention en matière de santé et
de sécurité, les conditions de
travail…
Quelles sont les situations où le CSE peut faire appel à un expert ?
Lors des 3 consultations obligatoires
le CSE peut désigner un expert-comptable pour l’aider à :
Les orientations stratégiques
Mesurer l’impact des choix stratégiques sur l’activité, l’emploi, l’évolution des métiers et l’organisation du travail.
La situation économique et financière
Évaluer la santé économique et financière de l’entreprise.
La politique sociale, les conditions de travail et l'emploi
Analyser l’évolution de l’emploi, la
politique de formation, les actions
de prévention en matière de santé et
de sécurité, les conditions de
travail…
Les orientations stratégiques
Mesurer l’impact des choix stratégiques sur l’activité, l’emploi, l’évolution des métiers et l’organisation du travail.
La situation économique et financière
Évaluer la santé économique et financière de l’entreprise.
La politique sociale, les conditions de travail et l'emploi
Analyser l’évolution de l’emploi, la
politique de formation, les actions
de prévention en matière de santé et
de sécurité, les conditions de
travail…
