Depuis le 1er janvier 2019, tous les CSE doivent désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’employeur doit désigner également un référent supplémentaire. Quel est l’essentiel à retenir pour ce nouvel acteur dans l’entreprise ? 1. Quelle est la mission […]
RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL CSE : 6 POINTS À RETENIR Lire la suite »
Déclaration OF
n°11920736592
Recueil des actes administratif spécial n°idf-053-2022-12 le 19 décembre 2022
Référencé
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0064526
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : Action de formation
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