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SMC : Simplifier les Missions du CSE

En tant que membre du CSE, vous êtes un acteur essentiel du dialogue social de votre entreprise. Comme tout acteur qui souhaite réussir ses interventions, avez-vous remarqué l’importance du “training” : être bien préparé, bien connaître votre rôle, vos missions et vos moyens d’action ?
 
Comment s’y prendre pour faire face aux enjeux que vous rencontrez, être crédible face à l’employeur, développer la confiance de vos salariés, de vos collègues élus… bref : réussir votre mandat ?
 
Chez SMC, nous avons à cœur de simplifier vos missions CSE !
C’est pourquoi notre équipe de consultants formateurs est à votre entière disposition pour répondre à vos attentes actuelles : vous informer, vous former ou intervenir directement dans votre entreprise !
Quel que soit votre défi actuel : et si nous en parlions pour définir ensemble une “solution sur mesure” ?

Qualité

Vous obtenez une réponse fiable et rapide dans un langage compréhensible.

Rapidité

Économisez votre temps de recherche et obtenez par courriel les textes de loi.

Disponibilité

Vous bénéficiez d’appels illimités en nombre et en durée.

Information

Pour quelles raisons mettre en place un service d’information CSE ?
En tant que membre du CSE, l’exercice de votre mandat peut vous amener à
rencontrer de nombreuses questions pour :
le CSE : rôle et missions, heures de délégation, budgets, règlement intérieur,
consultations obligatoires, droit d’alerte…
les salariés : rémunération, contrat de travail, congés, licenciements, ruptures conventionnelles…
Face à un droit du travail en perpétuel changement, comment trouver facilement les réponses à vos interrogations ?
 
Quel est l’intérêt de notre Service d’information pour votre CSE ?

Sur un simple appel téléphonique, nos consultants vous apportent les renseignements dont vous avez besoin !

Formation

Pour quelles raisons suivre une formation CSE ?
En tant que membre du CSE, l’exercice de votre mandat peut vous amener à gérer de nombreux défis. Se former pour connaître vos rôles, missions et moyens d’action est un atout essentiel dans votre réussite de représentant du personnel. C’est un peu comme prendre le temps de lire la notice et les règles d’un jeu de société avant de lancer une partie :).
 
Quels sont vos droits à la formation ?
Les élus du CSE bénéficient de 2 formations distinctes :
1. Formation économique et sociale
Les membres titulaires du CSE bénéficient d’un stage de formation économique et sociale d’une durée maximale de cinq jours.
2. Formation santé sécurité et conditions de travail (SSCT)
Tous les membres du CSE bénéficient de 3 jours de formation SSCT (-300 salariés) ou 5 jours (+300 salariés).
 

Personnalisation

Possibilité de personnaliser le programme pour une formation "sur mesure" : prendre en compte votre règlement intérieur, vos accords...

Pédagogie interactive

Favorisant la participation (quiz, échanges...)

Assistance téléphonique

Assistance téléphonique 30 jours incluse suite au stage pour répondre aux questions des élus.

PreparCSE​

Obtenez un ordre du jour complet en quelques clics !​

À quoi sert l’ordre du jour et comment le faire ?
Avant chaque réunion du CSE, il est obligatoire d’établir un ordre du jour.
Véritable feuille de route de la réunion, ce document, qui est établi conjointement par le Secrétaire et le Président du CSE, doit comporter les points à aborder.

Beaucoup d’élus s’interrogent sur le contenu de l’ordre du jour : quels sont les sujets à traiter ? Y a-t-il des sujets obligatoires ? À quel moment les traiter ? L’ordre du jour proposé par la direction est-il complet ?
 
Quel est l’intérêt d’utiliser PreparCSE ?
SMC est heureux de proposer à tous les élus positivement curieux, son nouvel outil unique sur le marché : PreparCSE.
En quelques clics, vous obtenez un ordre jour complet avec l’explication de chaque sujet à traiter en réunion (et le lien vers le code du travail si besoin).
Vous arrivez en réunion mieux préparés pour un dialogue social  constructif !

EXPERTISE

Pour quelles raisons faire appel à un Expert ?

Les membres du CSE peuvent être amenés à rencontrer des situations sensibles à gérer. Saviez-vous que la loi prévoit de nombreux cas de recours pour que les CSE soient accompagnés par un Expert de leur choix. Que ce soit pour préparer une consultation annuelle obligatoire, faire face à des licenciements collectifs, des restructurations, ou autres changements dans l’entreprise, vous pouvez faire appel à un Expert-comptable, un Expert technique ou un Expert habilité pour vous accompagner !

Quels sont les avantages de faire appel à un Expert ?

En fonction de la situation rencontrée et du type d’accompagnement choisi, l’Expert nommé vous facilite l’exercice de vos responsabilités en vous apportant son analyse, son éclairage et le cas échéant, la rédaction d’un rapport. Dans certains cas, les frais d’expertise sont pris en charge à 100% par l’employeur. N’hésitez pas à nous consulter pour connaître vos droits à l’expertise !

Quels sont les + de nos Experts ?

Au fil des années et des missions confiées par nos clients élus, SMC s’est constituée une expérience terrain pour mieux appréhender vos enjeux. Notre réseau d’Experts (Experts-comptable, Experts libres, Experts habilités) sont tous des spécialistes auprès des CSE qui, au delà de la maîtrise des règles et des procédures, savent écouter, comprendre vos attentes et trouver des accords gagnants-gagnants avec votre direction.

Vous avez une question ?

SMC est là pour en parler.

Contactez-nous par téléphone : 01 46 99 63 50
ou par courriel : smc@smc-cse.fr

Poser une question SUR LE DROIT DU TRAVAIL et voyez la différence !

Pour évaluer par vous-même la qualité de notre service d’information juridique personnalisé, que diriez-vous de nous poser une question d’essai* gratuite ?

Remplissez le formulaire pour fixer un rendez-vous téléphonique à votre disposition.

* Une question d’essai par CSE sur le droit du travail hors étude de tous types de documents

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