SMC en quelques mots
Qui sommes-nous ?
30
+600
+350
4 raisons de nous choisir
Compétence
Une équipe à taille humaine composée de juristes spécialisés.
Simplicité
Des informations dans un langage clair et accessible.
Réactivité
Un accueil téléphonique immédiat et une réponse documentée.
Adaptabilité
Des solutions pour tous vos besoins : formation, information et expertise.
Bénéficier de nos services
Service d'information juridique
Comment s'abonner chez SMC ?
Pour être abonné et bénéficier du service d’information juridique, nous vous enverrons un contrat d’abonnement annuel à compléter.
Comment financer cet abonnement ?
Le service d’information juridique pour les élus est financé par le budget de fonctionnement du CSE.
À noter, si vous prenez des services pour les salariés, le financement de ces options est sur le budget des activités sociales et culturelles.
Comment choisir la bonne formule ?
Afin de bénéficier du service d’information juridique qui puisse répondre au mieux à vos attentes, que diriez-vous de nous contacter pour établir un diagnostic gratuit ?
Formation
Comment participer à une formation SMC ?
Pour les formations en interentreprises, vous choisissez la/les date(s) dans notre calendrier annuel inter-CSE et nous vous envoyons un bulletin de participation.
Pour les formations intra-entreprises, nous définissons ensemble les dates ainsi que le lieu et nous vous envoyons une convention de formation.
Comment financer votre formation ?
La formation SSCT est financée par l’employeur.
La formation économique des membres du CSE est prise en charge par le budget de fonctionnement.
Comment choisir la formation adaptée à vos attentes et votre situation ?
Afin de déterminer quelle formation vous conviendrait le mieux, ou élaborer ensemble un programme “sur-mesure” personnalisé, que diriez-vous de nous contacter pour obtenir une proposition adaptée ?
Expertise
Comment faire appel à un expert SMC ?
Pour bénéficier du soutien de nos experts, nous faisons ensemble un point sur votre situation et vos attentes. En fonction de ces éléments, nous vous proposons l’expert le plus à même de vous aider.
Comment financer cette expertise ?
En fonction de la situation rencontrée et du type d’accompagnement choisi, les frais d’expertise peuvent être pris en charge à 100% par l’employeur. N’hésitez pas à nous consulter pour connaître vos droits à l’expertise !
Comment choisir l'expert le plus apte à vous aider ?
Notre réseau d’Experts (Experts-comptable, Experts libres, Experts habilités) est à votre disposition pour répondre à toutes vos attentes. Que diriez-vous de nous contacter pour déterminer ensemble l’expertise qui saura répondre à vos attentes ?
Foire aux questions
Saviez-vous que SMC forme et accompagne les représentants du personnel depuis 1994 ? Tous nos collaborateurs sont animés par cette valeur : Simplifier les Missions CSE !
Être abonné à SMC vous permet d’accéder à de nombreux avantages :
- Notre nouveau service événementiel pour répondre à tous vos projets : soirées d’entreprise, arbre de Noël, séminaire de formation dans des lieux « hors du commun »
- Le club avantages salariés : un portail d’avantages à des milliers d’offres à prix préférentiel (billetterie, loisirs, consommation…)
- PreparCSE : le seul outil sur le marché qui vous permet en quelques clics de vérifier que votre ordre du jour est bien complet et de vous préparer pour la réunion CSE
- Appli mobile CSE : recevez directement sur votre smartphone : les dernières news, contacter nos juristes
- Invitations VIP : soyez régulièrement invités à des événements réservés à nos clients : petits déjeuners d’actualités sociales, événements…
Compte tenu des nombreuses évolutions que vous allez rencontrer au cours de votre mandat (fusion, réorganisation, licenciements…), le soutien d’un partenaire extérieur, indépendant de votre employeur ne peut être qu’un atout de poids dans vos échanges.
La citation inspirante : “ La vérité d’un jour n’est pas celle de toujours. ”
Que vous représentiez 10 ou 50 salariés, votre mission est de prendre en compte leurs intérêts et de les représenter face à la direction.
Par expérience, on sait très bien qu’il suffit d’un peu de remous pour que les relations employeur / salariés se tendent rapidement. Et nous allons rentrer dans une période de forte houle.
Notre mission sera de vous trouver les informations les plus pertinentes.
La citation inspirante : “ S’habiller à sa taille, et se chausser à son pied : voilà la sagesse. ”
Si l’entreprise met à disposition de ses salariés un tel service, c’est évidemment une ressource intéressante.
Maintenant, nul ne sait de quoi l’avenir sera fait, et si les salariés devaient se trouver dans une situation tendue face à l’employeur, le recours à un service extérieur, indépendant de la direction prendrait tout son sens.
La métaphore : “ Lors d’un match de football, iriez-vous demander à l’équipe adverse de vous rappeler les règles du jeu ? ”
L’expérience est évidemment un atout considérable pour mener à bien sa mission d’élu. Mais, étant donné la rapidité de l’évolution du monde économique et ses conséquences sur le travail et des règles de droit social, il est important de mettre à jour ses compétences et saisir les nouvelles règles du droit social.
L’enjeu est trop important pour ne pas faire appel à un regard et une expertise extérieure.
La citation inspirante : “ L’expérience est une lanterne accrochée dans le dos, qui n’éclaire que le chemin parcouru. ” – Confucius
Évidemment, votre emploi du temps n’est pas extensible. Mais il faut considérer une formation chez SMC comme un investissement qui vous fera gagner du temps ultérieurement.
Avec nos différentes formules et dates, nous sommes persuadés que nous parviendrons à nous adapter à votre emploi du temps.
Saviez-vous qu’en fonction des thèmes choisis, le financement est imputable soit sur le budget de fonction, soit par un financement de l’employeur ?
La métaphore : “ Le temps de la réflexion est une économie de temps. ” – Publius Syrus
Votre employeur se met en tort s’il ne vous laisse pas choisir un service juridique de votre choix. Il n’a pas le droit de vous refuser sa mise en place.
Son financement est imputable sur le budget de fonctionnement du CSE et les élus décident librement du choix du prestataire.
Même si les relations avec la direction sont au beau fixe actuellement, il ne faut pas que vous soyez pris de court si le futur se révèle compliqué. Mettez déjà tous les atouts de votre côté.
La citation encourageante : “ Le plus grand courage c’est de porter la responsabilité. ”
